GTEL OTS JSC

Mô tả công việc

Đảm bảo vận hành hiệu quả các hoạt động nhân sự trong bối cảnh Công ty đang tăng trưởng nhanh về quy mô.
Triển khai các kế hoạch nhân sự theo phân công, bao gồm:

- Hệ thống nhân sự: Tham gia xây dựng, cập nhật và triển khai khung năng lực, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), và hệ thống dữ liệu nhân sự nội bộ.

- Đào tạo: Khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai hoạt động đào tạo nhân viên; theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

- Tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban trong việc tuyển dụng, từ khâu lập kế hoạch đến phỏng vấn, đề xuất tuyển chọn.

- Văn hóa doanh nghiệp: Thực hiện các hoạt động liên quan đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Ban lãnh đạo và quản lý nhân sự.

- Chế độ - chính sách: Theo dõi và đề xuất cải tiến hệ thống lương, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm thu hút – giữ chân nhân sự.

- Báo cáo và phân tích:

+ Thực hiện tổng hợp, theo dõi và báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu về tình hình nhân sự, hiệu suất làm việc, tỷ lệ nghỉ việc, ngân sách nhân sự,…

+ Soạn thảo, cập nhật các văn bản liên quan đến vận hành chung của phòng Nhân sự như: quy trình, quy định, thông báo,…

+ Theo dõi và báo cáo ngân sách, chi phí liên quan đến nhân sự.

+ Phối hợp với quản lý trong công tác thanh kiểm tra từ các cơ quan chức năng (lao động, BHXH, ...).

Tốt nghiệp đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,...hoặc ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm trong công ty IT.
Kiến thức vững về luật lao động, BHXH, quy trình tuyển dụng – đào tạo – đánh giá nhân sự.
Có khả năng lập kế hoạch, phân tích số liệu và làm báo cáo nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp phòng ban và xử lý tình huống tốt.
Sử dụng thành thạo MS Office.
Tinh thần chủ động, cầu tiến, chịu được áp lực và thay đổi nhanh trong môi trường phát triển.

Đảm bảo vận hành hiệu quả các hoạt động nhân sự trong bối cảnh Công ty đang tăng trưởng nhanh về quy mô.
Triển khai các kế hoạch nhân sự theo phân công, bao gồm: