GTEL OTS JSC

Mô tả công việc

Chúng tôi đang tìm kiếm một DevOps Junior cận Middle để tham gia vào đội ngũ kỹ thuật của chúng tôi. Vị trí này ưu tiên cho các ứng viên có nền tảng từ dev hoặc IT muốn chuyển sang làm DevOps. Nếu bạn đam mê tự động hóa, tối ưu hóa quy trình và muốn góp phần xây dựng môi trường phát triển và triển khai liên tục (CI/CD), đặc biệt cho các ứng dụng Microsoft .NET, Linux, Java Spring Boot và ReactJS, thì đây là cơ hội tuyệt vời dành cho bạn.

Trách nhiệm công việc

• Hỗ trợ xây dựng và duy trì hệ thống CI/CD, đặc biệt cho các ứng dụng Microsoft .NET, Linux, Java Spring Boot và ReactJS.

• Quản lý và giám sát các dịch vụ đám mây và server.

• Tự động hóa các quy trình triển khai và kiểm thử.

• Phối hợp với đội phát triển để cải tiến hiệu quả và ổn định của hệ thống.

• Đảm bảo an ninh và tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin

Yêu cầu công việc

• Có kinh nghiệm làm việc hoặc hiểu biết với các công cụ CI/CD như Jenkins, GitLab CI, hoặc CircleCI.

• Có kinh nghiệm làm việc hoặc hiểu biết triển khai CI/CD cho các ứng dụng Microsoft .NET, Linux, Java Spring Boot và ReactJS.

• Hiểu biết về quản lý và cấu hình Windows Server và Linux.

• Hiểu biết về các dịch vụ đám mây như AWS, Azure, hoặc Google Cloud Platform.

• Hiểu biết về lập trình cơ bản với một ngôn ngữ như Python, Ruby, hoặc Bash.

• Hiểu biết về containerization và các công cụ như Docker và Kubernetes.

• Hiểu biết về Azure, AWS hoặc Kubernetes (K8s).

• Khả năng làm việc nhóm và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.

Ưu tiên

• Ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở vị trí dev hoặc IT.

• Kiến thức về các công cụ giám sát và logging như Prometheus, Grafana, ELK stack. • Kinh nghiệm với hệ thống quản lý mã nguồn như Git.

Quyền lợi

• Tham gia vào các dự án quy mô Bộ ngành, quốc gia, được làm việc cùng nhiều chuyên gia có nhiều kinh nghiệm.
• Lương: theo thoả thuận. Được hưởng chế độ ưu đãi về lương, thưởng theo năng lực, hiệu quả công việc, kết quả sản xuất kinh doanh chung công ty.
• Tháng lương thứ 13 tùy theo thời gian làm việc tương ứng.
• Thưởng KPI 6 tháng/lần, thưởng nóng theo hiệu quả công việc, thưởng ngày lễ, Tết.
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN…), khám sức khoẻ định kỳ theo quy định của Nhà nước;
• Cung cấp thiết bị làm việc cấu hình cao.
• Các chế độ hỗ trợ khác dành cho nhân viên: phụ cấp ăn trưa, sinh nhật, kết hôn, sinh con, tử tuất…
• Chính sách hỗ trợ đào tạo nâng cao năng lực nhân viên.
• Du lịch, happy hour, team building, thể dục thể thao…